С О Г Л А Ш Е Н И Е
между администрацией и профсоюзным комитетом 
Ликино-Дулевской гимназии на 2013 год.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящее Соглашение заключено с целью обеспечения социально-экономических гарантий, создание санитарно-гигиенических условий, проведение организационно-технических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, охрану жизни и здоровья работников гимназии в процессе трудовой деятельности. Стороны договорились, что:
1. Соглашение распространяется исключительно на членов профсоюза, как лиц делегировавших часть своих прав профсоюзному комитету.
2. При необходимости ПК и администрация гимназии вырабатывает предложения в адрес Администрации г.Ликино-Дулёво, управление образования Орехово-Зуевского района по созданию условий для стабильной деятельности гимназии.
3. В течение срока действия Соглашения любая из сторон вправе вносить по взаимной договоренности дополнения и уточнения (оформляется совместным решением).
4. Ни одна из сторон не в праве в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
5. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения последнего Соглашения.
Выражая стремление и готовность к деловому сотрудничеству при решении и осуществлении мер по достижению поставленных целей, администрация и ПК Ликино-Дулёвской гимназии достигли соглашения в следующем:

2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА
1. Администрация и ПК способствуют своевременной выдаче заработной платы работникам гимназии.
2. Педагогическая нагрузка учителей-женщин, находящихся в отпуске в связи с рождением ребенка, может изменяться на тех же основаниях, что и работающих педагогов. Упомянутые учителя тарифицируются ежегодно.
3. Предоставлять дополнительные социальные отпуска (с оплатой) педагогам гимназии на время каникул:
- за работу без больничных листов в течение календарного года до 5 дней; 
- за непрерывный стаж работы в данном учреждении от 15 до 19 лет - 3 дня; 
- на бракосочетание предоставлять два оплачиваемых дня; 
- в связи со смертью близких - 3 дня.
4.    Согласованию с ПК в обязательном порядке подлежит: 
	- режим работы всех категорий работников; 
	- учебная нагрузка; 
	- расписание учебных занятий; 
	- время отпусков;
- установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат; 
- положение о премировании работников; 
- функциональные обязанности всех категорий работников; 
- правила внутреннего трудового распорядка.
5. Администрация гимназии предоставляет право устанавливать доплату работникам, являющимися раздатчиками зарплаты, ответственным за организацию горячего питания учащихся, за счет надтарифного фонда.

3. СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВАЯ ЗАЩИЩЁННОСТЬ 
И ГАРАНТИИ ПРАВА НА ТРУД
1. Приём на работу оформившихся исключительно в соответствии со статьями КЗоТ РФ.
2. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным ст.ст. 33, 254 КЗоТ РФ, производится с предварительного согласия ПК.

4. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ 
И ТРУДА РАБОТНИКОВ
1. Администрация гимназии гарантирует работникам принятие мер по охране здоровья и жизни на рабочих местах, в связи с чем обеспечивает выполнение мероприятий:
№ п/п
	Наименование мероприятий
	Срок
проведения
	Ответственные
	
1
	Содержать    в    исправности    огнетушители, проводить их ежегодную проверку	Постоянно
	Замдиректора по хоз.части
	
4
	Обеспечить   спецодеждой   обслуживающий персонал, лаборантов согласно перечня
	Лето
	Замдиректора по хоз.части
	
6
	Содержать в исправности охранную и пожарную сигнализацию
	Постоянно
	Зам.директора по хоз.части
	
7
	В учебных кабинетах физики, химии, биологии, информатики, в спортзале, иметь правила для учащихся, уголки по ТБ
	Постоянно
	Зав.кабинетами, кл.руководители
	
8
	Проводить инструктажи по ТБ с учащимися с оформлением записи в журнале по ТБ
	Периодически
	Учителя, кл. руководители, администрация
	
9
	Следить за дорожками  школьного участка, при необходимости посыпать песком
	Зимний период
	Зам.директора по хоз. части
	
12
	Проверять состояние охраны труда
	2 раза в год
	Общественный инспектор     по охране труда

	
13
	Вести контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм (освещение, запылённость)
	В течение года
	Общественный инспектор по охране труда
	
14
	Следить за выполнением требований к правильному хранению хим. реактивов
	В течение года
	Лаборант,    инспектор по охране труда
	
16
	Провести   общественный   смотр   по  охране труда:  спортзала,  столовой,  кабинетов химии, физики
	Декабрь
	Профком
	
18
	Вести контроль за работой вентиляции
	Периодически
	Зам.директора по  хоз.части, инспектор     по охране труда
	
19
	Приобрести аптечки с полным оснащением, содержать в готовности имеющиеся
	Сентябрь
	Зам.директора по хоз.части
	
21
	Организовать работу "группы здоровья" для работников гимназии
	В течение года
	Профком
	
22
	Проводить инструктаж по ТБ и охране труда с работниками гимназии
	В начале каждой четверти
	Администрация
	
23
	Провести обучение рабочих по охране труда
	В начале каждой четверти
	Администрация
	
24
	Обеспечить   исправность   технологического оборудования школьной столовой
	В течение года
	Администрация
	
25
	Осуществлять контроль за сроками реализации продукции в школьной столовой
	В течение года
	Ответственные за организацию горячего   питания
	
26
	Выполнение   мероприятий   по   соглашению РУО и РК профсоюза на 2011 год

	

5. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
1. Выходить к Главе администрации г.Ликино-Дулёво с предложениями по улучшению жилищно-бытовых условий педагогических работников.
2. Сохранять выплаты за книгоиздательскую продукцию, транспортные расходы к месту работы в пределах надтарифного фонда.
3. Проводить доплату председателю ПК до 20% за счет надтарифного фонда.
4. Администрация гимназии освобождает председателя ПК для участия в профсоюзной работе района.

Соглашение принято на собрании трудового коллектива. 

	Председатель Собрания: _______________________
	
	Секретарь Собрания: __________________________